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做一个“在状态”的好干部

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发表于 2015-3-26 20:21:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
良好的精神状态,是做好一切工作的重要前提。要担负起协调推进“四个全面”的艰巨任务,适应经济社会发展的新常态,党员干部必须“在状态”。展读晓山新著《当干部就得在状态》,对干部“在状态”的重要性、如何做到“在状态”、保持什么样的状态等问题,有了进一步认识和把握。

干部“在状态”,源自于坚定的理想信念。一个干部如果始终专注于党的事业,兢兢业业工作和奉献,那一定是有一种精神力量在支撑着他。《当干部就得在状态》指出,精神产生动力,人有了精神追求,有了为之奋斗的理想和信念,才能具有高尚的情操和勇于献身的品格。该书的许多篇章,有力阐明了精神力量对于干部的重要意义。《理想信念高于天》《忠诚:领导干部的首要品质》等,阐述了信念对于党员干部精神世界乃至整个人生的决定性作用;《难得有担当》《当干部就得讲原则》等,论证了党员干部要敢于担当,力戒“好人主义”,不能“太自在”;《为官当作为》《对群众要常怀歉疚感》等,强调党员干部要有“干事”意识,在其位、谋其政、尽其责,踏踏实实干好事业。这些文章反复讲述一个道理:人总是要有点精神的。这个精神的核心和根本,就是理想信念。

干部“在状态”,一个重要特征就是严于律己。凡对自己要求严格的干部,绝大多数都“在状态”;凡对自己要求不严的,决不可能“在状态”。《当干部就得在状态》指出,“为官当抑欲”,摒除私心杂念,让纯洁的官德永驻心灵的殿堂;强调“牛气不可有”,要时刻保持谦虚的心态,把“人”字写正、把“我”字看小、把“权”字用好;阐明“做公仆不是混江湖”,应以党性原则对付江湖义气,以党性锤炼清除江湖习气,坚决防止染上江湖气;告诫干部要“反对特权现象”,“防止自我迷失”,“警惕‘精神贿赂’”,视名利淡如流水,视事业重于泰山,保持共产党人的政治本色。只有在为官谋事、做人处世上坚持高标准、严要求,我们的干部才能真正做到“在状态”,赢得人民群众的信任和拥护。

干部“在状态”,需要深厚的综合素养来支撑。一个干部仅仅有“在状态”的良好愿望是不够的,还要有过硬的素质来支撑。《当干部就得在状态》论及这一点时,有许多思想观点令人眼睛一亮。作者认为,一方面,领导干部要有“大情怀”“大气象”,既有智商情商又有一定的胆商,既有智慧又有勇气,既有激情又有理性,既有科学素养又有人文精神,本身如同一本厚重的书,这是对干部的正向激励。另一方面,领导干部还得有境界,不可缺常识,更应远离暴戾气,这是对干部的约束性要求。只有具有这样的素养,干部才具备“在状态”的条件和基础。因此,党员干部务必加强学习、增强本领,从能力素质上为“在状态”提供有力支撑。

干部“在状态”,还体现在掌握科学的领导方法上。工作方法的好坏,反映了干部领导水平和领导艺术的高低。一个只知蛮干、乱干的干部,绝不可能是“在状态”的干部。干部“在状态”,不仅要想干事,更重要的是会干事、干成事、不出事。这就需要掌握科学的工作方法。《当干部就得在状态》对此有不少精彩论述。比如,强调要注意运用哲学思想指导工作,“自觉采用辩证的工作方法”,“把握领导工作的特点和规律”,“重视务虚善于务虚”,“善于从历史中汲取营养”;要从实际出发推动工作,“牢牢掌握工作主动权”,“成事要有备有方”,“实现可持续发展”;要提高做群众工作的本领,“当干部还得‘会说话’”,“珍惜群众的信任”,等等。“在状态”的干部,必然专注于事业,善于运用科学方法推动工作;而工作的顺利推进,又会促进干部的健康成长,让干部
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哪来的啊
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啦啦啦啦啦啦啦
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想要学习,求大神指教
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学习下,,,,,,
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